Eigenherd Impact Report 2024 - Flipbook - Seite 27
05 SOZIALES
„KI-Kompetenz ist für mich kein Nice-to-have – sie ist
Voraussetzung für verantwortungsvolle digitale Entwicklung.
Der KI-Führerschein soll einen Beitrag zur digitalen
Mündigkeit liefern. Dass ich diese Initiative bei Eigenherd
realisieren darf, zeigt, dass neue Impulse hier willkommen
sind – und aktiv gefördert werden.“
– Daniel Simon, Salesforce Consultant
Entwicklung und Perspektive ermöglichen
Bei Eigenherd sorgen wir durch Weiterbildungsangebote
zwei Tage pro Jahr frei zur Verfügung. Im Jahr 2024 haben
und Gesundheitsmaßnahmen dafür, dass die Mitarbeiter:
16 der 24 Mitarbeiter:innen, die eine Zerti昀椀zierung erhalten
innen bei Eigenherd körperlich, mental und fachlich 昀椀t
haben, diese Möglichkeit genutzt (66,67 %). Zum Vergleich:
bleiben. Zur beru昀氀ichen und persönlichen Weiterbildung
Im Jahr 2023 haben 36 Mitarbeiter:innen 70 Zerti昀椀kate
zählt auch, die eigene Entwicklung zu re昀氀ektieren. Regel-
erlangt. 18 davon haben dafür auch den bezahlten Vorbe-
mäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sind
reitungstag in Anspruch genommen (50 %)34.
daher bei uns Standard. 2024 haben alle Mitarbeiter:innen
(100 %) ein solches Gespräch in Anspruch genommen.
Die Gespräche sind bidirektional: Auch das Unternehmen
re昀氀ektiert, was es braucht, um gute Rahmenbedingungen
zu scha昀昀en und zu wachsen.
Neben den fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen haben
im Jahr 2024 13 Mitarbeiter:innen andere Weiterbildungsmaßnahmen z.B. agiles Projektmanagement, Kommunikationstraining oder Führungskräfteschulungen für sich
genutzt (21,7 %). Die Möglichkeit zur Weiterbildung steht
Im Jahr 2024 haben 24 Mitarbeiter:innen insgesamt 64
allen Mitarbeiter:innen jederzeit o昀昀en. Die Nutzung der
Zerti昀椀kate erlangt. Für die Vorbereitung des Examens zu
Angebote wird begrüßt, unterstützt und 昀椀nanziert.
den Zerti昀椀zierungen stellen wir unseren Mitarbeiter:innen
27
