Eigenherd Impact Report 2024 - Flipbook - Seite 30
05 SOZIALES
Weitere Bemühungen für eine diversere Tech-Welt
Eigenherd bringt ein hohes Maß an Ver-
Bei Eigenherd kommunizieren wir intern
ständnis, Vertrauen und Arbeitszeit- und
und extern so, dass sich alle gemeint
Orts昀氀exibilität mit, um die Vereinbarkeit
fühlen: gendergerecht.
von Fürsorge und Beruf zu ermöglichen. So
gehören Arbeitszeitunterbrechungen für
Fürsorgeaufgaben zu unserem Alltag und
Arbeitszeiten können 昀氀exibel auch in den
Abendstunden nachgeholt werden.
Eigenherd bezuschusst die Aufwendungen
für Kinderbetreuung. Im Jahr 2024 haben 14
von 17 berechtigten Mitarbeiter:innen (82 %)
den Zuschuss in Anspruch genommen.
Mit Blick auf den Gender Pay Gap sensibilisieren wir unsere Mitarbeiter:innen für Gender
Wir unterstützen alternative Rollenmodelle
Stereotype und den Gender Care Gap und
von Männern. Die Eigenherd-Gründer und
achten darauf, Aufgaben nicht am Geschlecht
Geschäftsführer sind für Themen wie toxi-
festzumachen. Seit 2023 ist Eigenherd För-
sche Männlichkeit und patriarchale Struktu-
dermitglied von Women in Tech e.V.45. Der
ren sensibilisiert und sprechen sich z.B. für
Verein setzt sich branchenübergreifend für
Entscheidungen von Vätern, auch in Füh-
mehr Vielfalt in technischen Berufen ein und
rungspositionen, aus, Elternzeit zu nehmen
unterstützt Frauen durch Mentoring, Work-
und in individuellen Arbeitszeitmodellen zu
shops, Karriere-Coachings und Netzwerkver-
arbeiten.
anstaltungen. Viele unserer Kolleginnen sind
bereits Teil dieses Netzwerks, um die TechWelt diverser zu gestalten und den eigenen
Lebensweg selbstbestimmt und handlungsfähig gestalten zu können.
Unsere Maßnahmen unterstützen unter anderem diese SDGs:
30
