Eigenherd Impact Report 2024 - Flipbook - Seite 41
06 ORDNUNGSGEMÄSSE UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Seit Anfang 2024 können wir dank präziserer Fragen die
Ergebnisse inzwischen noch di昀昀erenzierter einordnen -
●
Das Gefühl von Wertschätzung stieg von 71 % auf 89 %
●
98 % sind mit der Feedbackkultur zufrieden
vgl. Abb. 7:
Die Teilnahmeraten lagen bei 82 % (April 2024) und 79 %
●
98 % fühlen sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl
●
93–98 % schätzen den o昀昀enen, kollegialen Umgang
●
88–89 % fühlen sich durch die Unternehmenskultur
(Oktober 2024).
vertreten
„Ich 昀椀nde es sehr wichtig, wie viel Vertrauen und Freiraum
mir als Mitarbeiter in den Projekten geschenkt wird. Ich habe
die Möglichkeit mich fachlich und menschlich weiterzuentwickeln und darf auch mal Fehler machen. Meine
Kolleg:innen stehen mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Besonders konstruktives Feedback ist eine wesentliche Stärke
von meinen Kolleg:innen.“
- Sebastian Christoph, Salesforce Consultant
Ausgezeichnet – intern und extern
Oktober 2024
Die Zufriedenheit der Eigenherd-Mitarbeiter:innen in
April 2024
unseren internen Befragungen spiegelt sich auch im
Außen wider: So haben wir bei kununu, der führenden
Feedbackkultur
Arbeitgebenden-Vergleichsplattform im deutschsprachi-
98
gen Raum, im Jahr 2024 zum dritten Mal in Folge das
‚Top-Company‘-Siegel erhalten. Es quali昀椀zieren sich jähr-
dem Branchendurchschnitt von 3,9 Punkten (‚Beratung
& Consulting‘). Darüber freuen wir uns sehr – und
bleiben dran!
Bewertungskriterium
Siegel.50 Mit 4,5 von 5 Punkten liegen wir deutlich über
89
Wertschätzung
lich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das
71
89
88
Unternehmenskultur
Umgang
98
93
Arbeitsumgebung
98
0
20
40
60
80
100
Anzahl / %
Abbildung 7
41
